Направления деятельности Корпорации управления персоналом:
1. Аутсорсинг
- услуги внешней кадровой службы (ведение кадрового учета и делопроизводства)
- исполнение функций управления персонала (набор функций любой: найм, оценка, развитие персонала, работа с кадровым резервом, корпоративная культура и т.д.)
2. Консалтинг
- в сфере Трудового законодательства (трудовые споры, "ласковое" увольнение, приведение любых процедур и документации в соответствие с требованием Законодательства)
- в сфере Кадрового учета и делопроизводства (разработка документации, постановка кадрового делопроизводства, составление отчетности и т.д.)
- в сфере управления персоналом (аттестация, оценка персонала по заданным параметрам, найм, развитие персонала, работа с кадровым резервом, корпоративная культура и т.д.)
3. Разработка документации (в т.ч. в рамках системы менеджмента качества ИСО 9000-2000);
4. Проведение кадрового аудита ;
5. Наем персонала (поиск и подбор специалистов);
6. Оценка персонала и анкетирование (по любым заданным параметрам);
7. Мониторинг удовлетворенности персонала ;
8. Мотивация персонала (разработка системы нематериальной мотивации);
9. Кадровый резерв (комплексная работа с группой резерва на замещение руководителей);
10. Индивидуальное консультирование руководителейпо разрешению сложных управленческих ситуаций, формированию имиджа руководителя, выбору поведения и способов влияния на персонал в конкретных ситуациях;
11. Разработка и проведение тренингов;
12. Разработка сценариев и проведение корпоративных мероприятий ;
13. Проведение акции "Таинственный покупатель" ;
14. Бюро трудовых историй;
15. Написание резюме;

На сайте Корпорации управления персоналом Вы найдете:

- Подробности о направлениях деятельности Корпорации

- Устав и организационную структуру Сообщества профессионалов

- Информацию для желающих вступить в Сообщество профессионалов

- Информацию для организаций, которые желают стать Партнерами Сообщества профессионалов

- Рассказы о проектах Корпорации управления персоналом

- Интересные статьи и результаты исследований

- Шаблоны документов

ООО "Корпорация управления персоналом" гарантирует конфиденциальность Вашей информации и несет ответственность за правильность оформленных кадровых документов и выданных рекомендаций в размере штрафов, налагаемых контролирующими органами!

Профессиональный подход к кадровому делопроизводству и использованию трудового законодательства позволяет руководителям организации и специалистам кадровой службы быть защищенными в решении возникающих трудовых споров с работниками.
***

Профессиональный подход к управлению персоналом - это в первую очередь понимание того, что деньги в организацию приносит персонал, и, в отличие от других видов ресурсов, персонал со временем не теряет, а, напротив, приобретает дополнительную ценность. ...